Как выбирать ролевые модели, если идеальных людей не существует

Как выбирать ролевые модели, если идеальных людей не бывает

Даже у людей с недостатками можно найти качества, которым стоит учиться.

Многие личности, которыми раньше хотелось восхищаться и на которых хотелось равняться, сегодня уже не кажутся безупречными примерами. Меняемся мы сами, меняется общество, а вместе с этим по-другому воспринимаются и авторитеты вроде Илона Маска.

Но, возможно, не стоит так резко делить людей на «достойных» и «недостойных». Куда разумнее не ждать от кумиров идеальности во всём, а брать у них только то, что действительно ценно. Такой подход к ролевым моделям, когда мы ориентируемся не на человека целиком, а на отдельные качества, выглядит гораздо честнее и полезнее.

Почему идеальные примеры для подражания часто мешают

Представление о безупречной ролевой модели задаёт планку, до которой невозможно дотянуться. Когда человек, которым мы восхищались, говорит или делает что-то неприятное для нас, наступает разочарование. И если всё внимание уходит на его слабые стороны, мы легко перестаём замечать то, чему у него всё ещё можно научиться.

Современные философы считают, что разумному человеку не стоит изначально пытаться во всём копировать идеальных героев и возлагать на них завышенные ожидания. Когда реальный человек не совпадает с образом того, кого мы считали достойным примером, это может вызывать у нас лишнее чувство вины и внутреннее напряжение.

Возьмём Стива Джобса. Он изменил представление о продуктовом дизайне, но его отношения с людьми вокруг были, мягко говоря, непростыми. У него можно учиться дизайн-мышлению, не перенимая его манеру общения. Точно так же можно восхищаться творческой смелостью Пабло Пикассо, но не оправдывать его поведение в обычной жизни, которое сегодня назвали бы шовинистическим и абьюзивным. А научная преданность Марии Кюри может вдохновлять на любознательность и упорство, но не обязательно служить примером наставничества из-за её связи с бывшим учеником мужа.

Согласно теории социального научения, мы естественно выбираем модели поведения, наблюдая за людьми вокруг. То есть мы и так бессознательно собираем для себя своеобразную мозаику из разных примеров. Но когда начинаем сознательно искать ролевые модели, часто почему-то ломаем этот природный механизм и отбрасываем всех, кто не кажется нам достаточно безупречным.

Так мы не только усложняем себе выбор ориентиров, но и лишаем себя возможности перенять сильные качества у людей, которые в целом далеки от идеала. Особенно важно помнить об этом сейчас, в эпоху социальных сетей. В ленте мы видим отредактированные версии чужой жизни, из-за чего легко поверить в нереалистичные стандарты. Мозаичный подход к ролевым моделям возвращает нас к простой мысли: настоящие люди сложные, противоречивые, но именно поэтому у них можно брать отдельные сильные стороны, не превращая их в непогрешимых кумиров.

Чем полезен избирательный подход к ролевым моделям

Когда вы выбираете ролевые модели избирательно, вы не снижаете требования к себе и другим. Наоборот, вы формируете собственную систему ориентиров. Вы смотрите на людей реалистично: как на сложных личностей, у которых есть и сильные стороны, и слабые места.

Такой подход уважает человеческую природу тех, у кого мы учимся, вместо того чтобы превращать их в икону. Если человек, которого вы считаете важной для себя ролевой моделью, живёт рядом с вами или доступен для общения, можно попробовать сказать ему об этом. Например, написать: «Я правда восхищаюсь вашими качествами» или «Мне очень близко то, как вы работаете». Иногда это просто поднимает человеку настроение, а иногда может стать началом нового важного контакта.

Самое ценное в отказе от идеальных примеров — он помогает мягче относиться к себе. Если мы не требуем совершенства от тех, кто нас вдохновляет, нам проще перестать требовать его и от себя. Ваша изобретательность может быть вдохновлена инженером, творческая смелость — художником, а научная строгость — учёным. И вовсе не обязательно, чтобы все эти качества были собраны в одном человеке.

Как собрать собственную мозаику из ролевых моделей

Этот процесс не должен быть сложным, но он требует немного осознанности. Начать можно с простой стратегии из трёх шагов.

1. Выберите конкретное качество

Не начинайте с личности героя и не пытайтесь восхищаться им полностью. Сначала определите, какое качество вы хотите развить в себе: уверенность, лидерство, дисциплину, умение держать границы или способность спокойно принимать решения.

Когда качество станет понятным, составьте список людей, у которых оно выражено особенно сильно, не оценивая при этом всю их личность целиком. Это не обязательно должны быть знаменитости. Хорошим примером может стать коллега, друг, родственник или знакомый, у которого есть именно та черта, которую вы хотите перенять.

2. Обозначьте границы подражания

Чётко сформулируйте, чему именно вы учитесь у выбранного человека, а что не собираетесь перенимать. Здесь помогают прямые фразы вроде: «Я восхищаюсь научной смелостью Льва Ландау, но не одобряю его подход к отношениям». Такая формулировка помогает не смешивать полезные качества с тем, что не соответствует вашим ценностям.

Границы делают ролевую модель не менее значимой, а более здоровой. Вы не поклоняетесь человеку целиком, а осознанно выбираете то, что действительно помогает вашему развитию.

3. Разрешите людям быть сложными и меняться

Люди меняются, и вместе с ними меняется моральный контекст, в котором мы их оцениваем. Исторические личности, которые для своего времени казались прогрессивными, сегодня могут восприниматься спорно. Наши современники тоже способны меняться: расти, ошибаться, пересматривать взгляды или, наоборот, разочаровывать.

Это не повод навсегда отказываться от самой идеи ролевых моделей. Скорее, это причина время от времени пересматривать свою личную «мозаику» примеров. Какие-то люди могут остаться в ней, какие-то — уйти, а на их месте появятся новые ориентиры. И в этом нет ничего страшного: система ценностей живого человека тоже не должна застывать навсегда.

Всем привет! В этом блоге мы выкладываем полезную информацию на тему Как найти достойный пример для подражания и не разочароваться в нём. Если у вас есть вопросы или идеи, которые мы не раскрыли в нашей статье - пишите об этом в комментариях.

Оцените автора

( 1 голос, среднее 5 из 5 )